面接のベスト10の質問（優れた回答の例を含む）

新しい仕事を探すことは非常に困難な仕事になる可能性があります。企業の調査から、自分のスキルに合った仕事への応募、企業から実際に話を聞きたいという話まで、あらゆるものが揃っています。そして、誰かがあなたの履歴書と経験に気づいたら、面接プロセス全体を通過する必要があります。

時には、これらすべてがガントレットを実行しているように感じ、感情的に疲れることがあります。 15年間タレントアクイジションに携わったことで、私はいくつかのことを学びました。私は人々に、時々本当に良い仕事を得るのは結婚するためにデートするようなものだと言うのが好きです。会社に最適であり、あなたにぴったりであるため、多くのボックスを両側でチェックする必要があります。

尋ねられるべき多くの質問があり、物事がうまくいかない可能性がたくさんあります。それが就職活動と面接のプロセスの性質です。希望する役割に着手する可能性を大幅に高める方法はいくつかあります。それはすべて研究と準備に帰着します。そして、面接の準備よりも重要なのはどこにもありません。

そのことを念頭に置いて、面接のベスト10の質問（優れた回答例を含む）を見てみたいと思います。

面接の準備をする方法

1.準備

非常に多くの人々が新しい仕事を探すためにショットガンのアプローチを取ります。彼らは自分たちがそのポジションで何をしたいのかについての一般的な考えを持っており、それについてです。仕事をすることはあなたの目覚めている時間のかなりの時間を費やすので、それはあなたが楽しむものでなければなりません。

実際の仕事、あなたがそれをする人々、あなたがそれをする会社など。これは偶然ではありません。計画と準備が必要です。今こそ、新しい機会にあなたにとって重要なことのリストをまとめる絶好の機会です。

広い意味で考えてから、それを絞り込みます。どのような役割が必要ですか？多分それは会計であり、多分それは運用であり、多分それは私のような採用でさえあります。さて、その部分は完了です。

次に、あなたの経験とスキルに一致する役割を探します。私は15年間採用を続けており、管理経験があり、営業の役割に集中する傾向があります。 1〜3年の経験を求めている役割を探したり、適用したりすることはあまり意味がありません。私は退屈するでしょう、そしてそれは私が慣れているタイプの補償を提供しません。

たぶんあなたは特定の業界にいることに慣れています。その業界にとどまりたいですか？それはあなたが見ている分野を狭めるか、または広げるでしょう。あなたはより大きな会社またはより小さな会社で働くのが好きですか？大企業のオフィスはあなたが楽しんでいる環境ですか、それとも人の少ない小規模なオフィスですか？大規模な多国籍上場企業や小規模な地元組織で働くのが好きかどうかを考えてみてください。

多くの人にとって、企業文化は大きな要因になる傾向があります。これらはすべて、就職活動の準備をするときに考えるべきパズルの一部です。

2.調査

就職活動では研究がとても重要です。新しい役割で自分にとって重要なもののリストを作成したので、次は調査を行います。この調査の一部は、面接の質問の準備です。これについては、すぐに説明します。広告

まず、どの企業があなたが探している役割のタイプを提供しているかを調査します。大企業で働きたい場合は、あなたが望むようなポジションを持っているあなたの地理的地域の大企業を検索してください。オンラインで検索するだけでなく、家族や友人に聞いてみてください。他の人に考えや指導を求めると、私たちが学べることは驚くべきことです。

最終的に、ここであなたが探しているのは、応募したい会社のリストを作成するか、そこで働いていることを知っている人を確認することです。これは、他の役割に気付いたときに他の役割に応募できないという意味ではありません。あなたはただ継続的な監視を続けるために会社のリストを持ちたいだけです。

就職活動のパラメータを作成し、働きたい企業の種類について調査したので、面接のプロセスを見てみましょう。これは、質問の準備に役立ちます。

3.面接プロセス

面接のプロセスは大きく異なる可能性があります^[1]。多くの場合、新しい役割のために面接するときは、電話での面接を受けます。その後、それがうまくいけば、あなたは直接面接のためにオフィスに行くように誘われます。

電話スクリーン

多くの場合、電話スクリーンは私のような採用担当者によって行われます。自分が取り組んでいる役割に適していると思われる履歴書を受け取ったら、その個人に連絡して電話スクリーンを設定するか、面接を行います。

位置にもよりますが、電話の画面は30分から60分の間でスケジュールします。電話の画面では、かなりの量の会話をしたり、質問をしたりします。候補者に会社と役職について十分な情報を提供したいと思います。それから、もちろん、質問をします。そのいくつかを以下に示します。電話の画面がうまくいったら、面接について候補者に話します。

対面インタビュー

電話の画面がうまくいき、面接官と候補者の両方が面接プロセスで物事を前進させたいと想定して、ライブ面接が設定されます。これは、位置に依存する可能性がある場所です。時々私は採用マネージャーとのライブインタビューを1回設定し、うまくいけばオファーが延長されます。

また、双方でのスケジュールの難しさに応じて、一連の対面インタビューが行われる場合もあります。上級レベルの役割の場合、1日中面接するために誰かを並べることがあります。積極的に面接を行い、採用担当者と協力している場合は、面接の準備をするよう採用担当者に依頼してください。私の意見では、すべての優秀な採用担当者がこれを行っていますが、一部の人には注意が必要です。

それでは、本当に良い情報に取り掛かりましょう。ここに10の最高の面接の質問があります（素晴らしい答えがあります）。

面接のベスト10の質問（優れた回答の例を含む）

面接を行うと、次の質問の少なくとも1つに遭遇する可能性が高いので、準備をしてください。

1.あなたの仕事の歴史を私に教えてください

インタビュアーは、あなたの職歴が理にかなっていることを知りたがっています。最終的に彼らが求めているのは、あなたのキャリアの進歩と成長であり、気まぐれで仕事を辞めないことです。彼らは信頼できる優れたパフォーマーを探しています。広告

素晴らしい答え

ABC Companyにいたとき、私の役職はインサイドセールススーパーバイザーでした。私は6人のチームを担当しましたが、社内の成長オプションが不足しているため、最終的には社外の機会を探す時期が来たと判断しました。

Genomixのチームリーダーとしての地位を受け入れたのは、責任のレベルを高め、新しい業界を学ぶことができたからです。そこで私は、3つの州の地域で医療ゲノムサービスを販売する12人の営業担当者のチームを管理しました。

2.次の役割で何を探していますか？

面接官は、あなたが次の役割で探しているものがあなたが面接している仕事と一致することを確認したいと思っています。人を管理したいと思っていて、これが管理者の役割ではない場合は、おそらく最適ではありません。

素晴らしい答え

仕事の説明で、あなたが非常に創造的な人を探していることに気づきました。創造性は私の強みの1つであり、私が非常に情熱を注いでいるものです。

仕事で非常に重要だと思うことの1つは、コラボレーションの文化です。次の役割では、コラボレーションを優先事項のリストの上位に置くチームと協力して交流したいと思っています。

3.仕事に行くことに何があなたを興奮させますか？

彼らは、あなたがその役割に情熱とエネルギーをもたらすのか、それとも単にあなたの給料であるのかを知りたがっています。

素晴らしい答え

私のデジタルマーケティングでの15年間が示すように、それは私が絶対に大好きな分野です。私は常に学習者であり、この仕事を毎日行うことは私が完全に楽しんでいることです。

私はいつも電気工学の分野で新しいことを学ぶのが好きです。たくさんの出版物を読んでいて、新しく見つけた知識を日常の仕事に取り入れることは、私がいつも楽しみにしていることです。

4.どのようにストレスに対処しますか？

彼らはあなたが仕事でストレスを感じるかどうかを実際に見ているわけではありません。誰もが時々します。彼らが見たいのは、あなたが建設的な方法でストレスに対処し、それを効果的に乗り越えることができるかどうかです。

素晴らしい答え

ストレスを感じると、立ち止まって深呼吸します。私は状況を評価し、何を達成しようとしているのかを自問します。次に、プロジェクトを、取り組むことができる、より小さく、より管理しやすい部分に分割します。

私を軌道に乗せて組織化するシステムを設定することで、ストレスのレベルが大幅に低下することがわかりました。このようにして、私はほぼすべての作業状況を把握します。また、時々少し休憩して少し歩き回ることも重要だと感じています。広告

5.どのように仕事に優先順位を付けますか？

ここには本当のショッカーはありません。面接官は、優先順位やタイムラインの変化に適応できるかどうかを知りたいと考えています。大きなワークロードを調整できますか？そして、仕事でお皿に山盛りになりすぎたらどうしますか？

素晴らしい答え

私は重いワークロードと複数の優先順位で作業することに慣れています。圧倒されて一度にたくさんのことが起こっていると感じ始めたら、少し時間を取って、何をする必要があるかをリストに書き留めます。次に、最も重要なものに従ってアイテムに番号を付けます。そこから私は＃1から自分の道を歩みます。

複数のプロジェクトをジャグリングすることは私の強みの1つだと思いますが、指定された時間内に完了できないことが多すぎる場合があります。これが起こったとき、私は通常、私が何を優先すべきかについてのガイダンスを上司に求めます。

6.このポジションにどのようなスキルと強みをもたらしますか？

インタビュアーは、あなたのスキルと経験が彼らが探しているものと密接に一致していることを知りたがっています。この時点で、あなたはあなたが得意なことは彼らが探しているものと一致することを知っているはずです。そうでなければ、あなたは間違った面接にいます！

素晴らしい答え

採用担当者として、私が知っておくべき最良の分野の1つは、候補者を見つける方法です。見つけにくい候補者を特定できることに誇りを持っています。私はこの分野で最新の資格を持っています。

データ分析分野での私の知識レベルはかなりしっかりしています。私は、最新のトレンドを常に把握するためにオンラインコースを受講することで、日々の仕事を追加の学習で補っています。

7.当社について何を知っていますか？

うまくいけば、あなたはあなたの研究をしました。彼らはあなたが会社の調査をするのに5-10分かかった機会を十分に気にかけていることを知りたがっています。

素晴らしい答え

わからないことがたくさんあるとは思いますが、オンラインで調べていたときに、会社について本当にエキサイティングなことがいくつか見つかりました。職場でのけが防止研修の需要がこんなに高いとは思いもしませんでした。それはどのくらいあなたのサービスの一部でしたか？

それは私にとって新しい業界なので、まだ学ぶことがたくさんあります。私は業界の友人の何人かと話をしました、そして彼らはあなたのエンジニアリング会社が最近完了した大規模なプロジェクトのいくつかで私を満たしました。サッカースタジアムの改修を上陸させることはどれほどエキサイティングでしたか？

8.上司や同僚との意見の不一致にどのように対処しますか？

彼らはあなたがあなたの仲間との意見の不一致や意見の違いをどのように扱うかを知りたがっています。他の人と緊密に連携する可能性が高いため、意見の不一致を生産的な方法で処理できることを示すことが重要です。

素晴らしい答え

私のマネージャーは最近、新しいクライアントにブロンズレベルのサービスを提供したいと考えていました。このクライアントを上陸させるために1年以上働いていたので、私は完全に同意しませんでした。それは私たちの最大の1つになる予定でした。私はマネージャーとのミーティングを設定して、シルバーパッケージにアップグレードすることで最終的に収益が増えることを彼女に示しました。彼女はついに私に同意し、私たちはそれを変更しました。広告

数年前、同僚と私は、クライアントのマーケティングを設定することに目を向けていませんでした。食事で話し合うことを提案する前に、私たちはほぼ2週間頭を突き合わせました。より非公式な環境にいることは、私たちが集まって、それぞれがやりたいことのブレンドに同意するのに本当に役立ちました。

9.業界のトレンドをどのように把握していますか？

あなたが話している人は、あなたが業界を十分に気にかけていて、最新の状態に保つ努力をすることができるかどうかを知ることに興味があります。

素晴らしい答え

最新かつ最高の最新情報を入手する方法の1つは、年に1回オーランドで開催されるEREカンファレンスに参加することです。これは、この分野で最も革新的な企業のいくつかを集めた2日間のイベントです。私はいつもたくさんの新しいことを学び、それを仕事で実践しています。

雑誌「フィナンシャルプランニング」を読んでいますか？私は何年もの間毎月のサブスクリプションを持っています。それは常に素晴らしい記事を持っており、私が私たちの業界の最新のトレンドに遅れないようにするのに役立ちます。

10.報酬要件は何ですか？

とても簡単です。彼らはあなたが探している報酬が彼らがその役割のために予算を立てたものに合うかどうか知りたがっています。

素晴らしい答え

私の調査と数人の同僚との話し合いから、あなたが探している経験年数によるこのタイプの役割の報酬範囲は、通常60,000ドルから70,000ドルの間であることがわかりました。これは、この役割の予算報酬と一致していますか？

この分野での長年の経験と専門知識に基づいて、私は60,000ドルから70,000ドルの範囲の報酬範囲を持つ役割をターゲットにしてきました。この役割もその範囲にありますか？

結論

新しいポジションを探すのは大変な作業であり、大変な作業になる可能性があります。面接の段階に入るといい感じです。準備は絶対に不可欠であり、面接の過程で非常に役立ちます。あなたが直面するかもしれないどんな面接にも取り組む準備ができていると感じるのを助けるために答えで10の最もよい面接の質問を検討してください。それはあなたがその新しい夢の仕事を上陸させるのを助けるかもしれません。