履歴書に追加する20の重要なスキル(すべてのタイプのジョブの場合)

履歴書に追加する20の重要なスキル(すべてのタイプのジョブの場合)

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履歴書は、採用担当マネージャーがあなたに会いたいと思うように、あなたの重要なスキルを説明しています。それが履歴書の唯一の目的です。

そして間違いなく:履歴書を書くことは芸術です。



今日、各企業の求人は平均して250の履歴書を引き付けており、どういうわけかあなたは競争を上回っている必要があります。ハーバードに入るよりも、オンライン投稿からインタビューを取得するのは実際には難しいです。しかし、それがあなたを脅かさないようにしてください。代わりに、ラップトップを開いて、ことわざの袖をまくり上げて、仕事に取り掛かりましょう。



すべての種類の仕事を再開するために追加する20の重要なスキルは次のとおりです。


雇用主は一般的に、リーダーシップ能力、問題解決能力、および課題に対する忍耐力を示すスキルを備えた候補者を好みます。だから履歴書では、あなたはすべきです あなたがダイナミックな候補者であることを証明する

これらの履歴書の必需品を組み込むように、履歴書のスキルを磨きます。



1.リーダーシップ能力

エントリーレベルの従業員でさえ、リーダーシップを発揮することができます。あなたのスキルがあなたの部門が新しいレベルに上昇するのにどのように役立ったかを指摘してください。説得力のあるステートメントでリーダーシップの属性をキャプチャします。

例:

効率と800のエラーのない給与小切手を削減する能力を推進する変化を主導しました。



2.問題解決能力

ほとんどの従業員は問題を解決するために雇われています。あなたの履歴書でその能力を披露してください。

例:

ダウンサイクル中にトップの競合他社の市場シェアを上回るキャンペーンでスタッフを主導しました。

3.忍耐力

何度か昇進しましたか?または、ダウンサイクルでマージンを維持しましたか?どちらの成果も持続性を示しています。あなたは障害物をナビゲートできる人のように見えます。

4.技術的スキル

コンピューターとソフトウェアのスキルを一覧表示する「キースキル」または「テクノロジースキル」セクションを含めることを検討してください。

例:

Javaの専門家レベルの知識。広告

5.定量化された結果

客観的な結果ほど魅力的なものはありません。売上を25%増やしましたか? 3つの新しいクライアントを獲得しますか?内部目標を15%超えていますか?

あなたのポイントを表現するために強烈な数字を使用してください。最初に結果を述べてから、マイルストーンを達成するために適用した重要なスキルを説明する文またはフレーズを提供します。

例:

顧客がサイズ、テクスチャ、およびフィット感を比較および対比するのを容易にする新しいオンラインプラットフォームを開発することにより、売上を200%押し上げました。

6.人のスキル

雇用主は、プリマ・ドンナスやマーベリックスよりも気の合うスタッフを好みます。最強のソフトスキルを関連付けます。

例:

よく耳を傾け、効果的にコミュニケーションをとる、組織的で勤勉なスタッフ。

7.現場での情熱

採用担当者と採用マネージャーは、履歴書のスキルの説明の背後にあるダイナミズムによって、候補者が自分のキャリアパフォーマンスを気にかけているかどうかを直感的に理解できます。あなたの努力は変革的ですか、それとも単に役に立ちますか?あなたの結果はゲームを変えるものでしたか、それとも退屈に適切でしたか?

あなたの言葉の趣旨は、あなたが情熱的であるか受動的であるかを明らかにします。 (ただし、やりすぎないでください。以下の誇張のセクションを参照してください。)

8.企業内の起業家であること

新しい相乗効果を生み出すために率先して取り組んだ場合でも、機会を獲得するために独立して取り組んだ場合でも、自主的な取り組みを通じて組織の目標をどのように推進したかを共有してください。

9.あなたの適応性

キャリアパスを切り替えましたか?企業買収を乗り越えましたか?

あなたの回復力があなたとあなたの組織を混乱から抜け出すのに役立ったことを明確にしてください。

10.専門知識の確認

すべての求人情報には、経験要件が記載されています。理想的には、これらの要件を満たすか、それらを最適化する必要があります。しかし、誇張しないでください。


求人情報に記載されている資格を持っていることを証明しながら、追加の特別なスキルを提供できる場合は、それでも目立つことができます あなたの個性をアピールする

trueの場合、これらの特別な成果のいずれかを追加することを検討してください。広告

11.受賞歴のある人材の紹介

トップ10の決勝戦に進出した大学バスケットボールチームを中心にプレーした場合、協力的かつ協力的に作業することは当然のことです。必ずそう言ってください。

12.仕事のペルソナを発表する

職場環境での優れたパフォーマンス、月間従業員、最高の収益源などで繰り返し選ばれた場合は、言及する価値があります。

13.共通点を活用する

採用マネージャーをグーグルで検索すると、彼女は以前ベリーズの平和部隊のボランティアだったことがわかります。中央アメリカでスペイン語のイマージョンコースをリストアップすると、履歴書の他の優れたスキルに彼女の注意を引くことができます。

14.創造的な戦術を強調する

たとえば、HRの役割で、業界モデルとなった従業員インセンティブプログラムを試験的に導入した場合は、それを含めます。そのような革新的な考え方は、雇用主の注意を引くでしょう。

15.すべての称賛を指定する

受け取った優等生をリストアップすることで、企業環境でそのレベルの完璧主義を推進できるという自信が生まれます。

16.移転可能なスキル

あなたはあなたの余暇をあなたのコミュニティオーケストラの指揮に費やします。この時間外の追求を強調して、チームのタスクを維持するために必要な重要なスキルがあることを示します。


注意してください:誇張はあなたを傷つける可能性があります。そう、 あなたの信頼性を示してください。

あなたの経験を後押ししたり、肩書きを改善したり、教育を強化したりするために装飾を使用したくなるかもしれませんが、抵抗してください。最近では、5分間の検索で真実が明らかになります。そして、自己インフレをやりすぎると、簡単に戻ってあなたのキャリアを破壊する可能性があります。

採用マネージャーは、誇張を再開するためにアンテナを上げています。ある調査によると、53%が、候補者がしばしば不正直であると疑っています。

独自の履歴書を作成するときは、次の基本原則に従ってください。

17.あなたの学位を正確に説明する

取得した証明書と取得した学位を、それらを授与する機関の名前とともに区別してください。

18.正直な日付で仕事の期間を述べる

特定の仕事の長さを報告するときの唯一の方針は正直です。長期間仕事を休んでいる場合は、ギャップがある理由を説明してください。

あなたが旅行したか、家族の緊急事態に対処しなければならなかったか、またはあなたの専門的な道を変えるために学校に戻ったかどうかにかかわらず、休止から来た前向きな結果を伝えてください。広告

19.あなたが本当に持っているスキルだけを主張する

ソフトウェアプログラムに習熟しているか、第二言語に堪能でない限り、それらについての言及は省略してください。

逆に、それらを含める必要があると感じた場合は、能力のレベルを正確に認定してください。

20.プロジェクトでの自分の役割について正直であること

ほとんどの仕事をしたので、あなたは自分が主役だと思うかもしれませんが、上司がそうではないと考える可能性があります。

履歴書に含める20の重要なスキルに加えて、ここにいくつかの重要な注意事項があります。

履歴書を書くためのボーナスのヒント

あなたは雇用主を感動させるのに6から7秒しかありません

採用マネージャーと人工知能ボットは、履歴書の閲覧に6〜7秒しかかからない場合があります。つまり、基本的なスキル、定量化可能な成果、アクションワードを身に付ける必要があります。

実際、ボットが採用担当マネージャーの机に着く前に履歴書を分析すると思われる場合は、投稿の実際のキーワードの一部をドキュメントに含めるようにしてください。求人情報ごとに履歴書をカスタマイズできない理由はありません。

別のヒント:必要に応じて情報を微調整できるように、自分の分野で働く数人の個人に履歴書を必ず見せてください。

上から始める

履歴書の上部にある目標は、別の会社で、すでに持っているのと同じ仕事を探している場合はオプションです。ただし、フィールドを切り替える場合は、目的を含めることが重要です。これは、必要な仕事の1文の要約です。

例えば:

目的:繁栄しているニュースウェブサイトでウェブエディターになること。

自分の分野に10年以上携わっている場合は、エグゼクティブサマリーを含めることをお勧めします。これは、あなたがキャリアを通じて蓄積した重要なスキルを含む、あなたが誰であるかについての1文の持ち帰りです。

例えば:

エグゼクティブサマリー:3大陸でチームを管理した10年以上の経験を持つ受賞歴のあるクリエイティブディレクター。広告

分野によっては、エグゼクティブサマリーセクションに箇条書きとしてスキルを追加することもできます。

そして、あなたの教育はどうですか?過去10年以内に大学を卒業した場合は、目的セクションのすぐ下に教育を含めてください(エグゼクティブサマリーは省略してください)。卒業してから10年以上経過している場合は、履歴書の最後に教育を含めてください。例外的な場合にのみ、成績平均点(G.P.A.)を引用します(3.7 G.P.A.)。以上、または学業賞を受賞した場合。

理想的には、大学時代、前職、そしてキャリアを通じて蓄積した重要なスキルが、夢のポジションに理想的に適したプロの魅力的な肖像画になります。あなたです。

調整、微調整、微調整

さまざまな種類の組織をターゲットにしている場合は、アウトリーチごとにカスタマイズされた履歴書が必要になります。

要件のリストにある単語の一部を会社に返送することを恐れないでください。多くの場合、組織は、スクリーニングが再開されるときに、求人情報に記載されているキーワードを実際に使用します。

スキルベースのストーリーとして履歴書にアプローチする

他の優れたストーリーテラーと同様に、最初にフレームワークをレイアウトします。習得したスキルを含め、付加価値を付ける方法を説明します。つまり、求めている特定の仕事を反映するように文章を表現します。

あなたは営業職を争っていますか?結果を定量化する:年間収益が750,000ドルになったすべての売上の50%を担当します。あなたの履歴書全体にこだわったあなたの重要なスキルを使用して、あなたの卓越したプロとしてのキャリアのエキサイティングなストーリーを伝えてください!

対象としている組織を調査すると、例を具体的にするのに役立ちます。会社は特定のオーディエンスまたは顧客に対応していますか?同様のオーディエンスとの経験を必ずメモしてください。

すべてを一緒に入れて

履歴書は洗濯物のリストではありません。それはまとまりのある物語を語ります。あなたのストーリーは、組織とその宣伝された位置との互換性のための論理的でよく構築されたケースを作る方法であなたの資格と重要なスキルを強調する必要があります。

あなたのストーリーを簡潔に規定された履歴書の形式にパッケージ化することは、それが概要として読まれるということを意味します—うまくいけばあなたに仕事を着陸させるものです。

学ぶべきより多くの作業スキル

注目の写真クレジット: unsplash.com経由のBramNaus

カロリア計算機

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