チームビルディングイベントを組織することは、時には神経を痛める可能性があります。一部のアクティビティは失敗し、参加者はうめき声を上げて参加したがらない場合がありますが、うまくいくと、これらのセッションは会議やトレーニングに大きな価値をもたらし、同時に全員が楽しい時間を過ごせるようになります。

ここでは、人々が楽しめる仕事のための22の試行錯誤されたチームビルディング活動を紹介します。

目次

1. 砕氷船とエネルギーレイザー
2. 短いチームビルディング演習
3. 高度な問題解決チームの演習
4. 最終的な考え

砕氷船とエネルギーレイザー

これらのアクティビティは、人々がグループ内の他のすべてのメンバーを必ずしも知っているとは限らないときに会議やグループトレーニングセッションを開始する場合や、熱意が低下し始めたときにエネルギーレベルを上げるのに理想的です。

1.褒め言葉

みんながA4の紙を背中にテープで貼り、グループが混ざり合って、一人ずつ他の人に自己紹介し、約30秒の短い会話をします。

短いチャットの後、各人は次の人に移る前に、パートナーのシートに秘密の褒め言葉を書きます。

最後に、参加者はいくつかの褒め言葉を読み、誰がそれらを書いたかを推測しようとします。

2.スピードデート–共通点

全員が向かい合った2列の椅子に座り、前の人と1分間話し合って、両者に共通する3つのことを見つけようとします。

分が終わった後、全員が1つの椅子に沿って移動し、各人が新しいパートナーを持ち、アクティビティが繰り返されます。

最後に、参加者は、彼らが発見した共通のより珍しいことのいくつかについてフィードバックを提供します。

3.ラインナップ！

会議やトレーニングを開始するためのすばやく高エネルギーのゲーム。特に朝や昼食の直後に役立ちます。

あなたは指示を呼びかけるでしょう、そして皆はあなたが叫ぶものの順序でできるだけ早く整列する必要があることを説明してください。

例としては、身長、年齢、髪の長さ、誕生日の月などがあります。迅速なコミュニケーションと相互作用に適しています。競争力を高めるために2つのチームで行うこともできます。

4.記憶ゲーム

部屋にいる全員が、決められた時間（それぞれ1分程度）、他のすべての人と交流して話す必要があります。広告

全員が他の全員と話しているとき、グループは輪になって座ります。一度に1人ずつサークルを回って、グループは各人について覚えているすべての情報をプールします。

5.事実を推測する

一人一人が一枚の紙を取り、自分にとって重要なことを表す数字、単語、絵を記入します。次に、約4〜6人のグループで、他のチームメンバーは各項目の重要性を推測するように努める必要があります。

グループが推測を試みた後、その人は各項目が何を意味するかを明らかにする必要があります。

6.3つの嘘と真実

一人一人が順番にグループに自分自身に関する4つの情報を伝えます。そのうちの3つは真実で、1つは嘘です。次に、グループの残りのメンバーは、4つの事実について質問し、どちらが正しくないかを推測しようとします。質問されている人は説得力のある嘘をつくように努めなければなりません。

これは、名前や出身地だけでなく、グループメンバーに関する興味深い情報を見つけるための楽しくインタラクティブな方法です。^[1]

7.私の名前は何ですか？

有名人の名前が書かれたポストイットなどを各人の額（または背中に1枚の紙）に貼ります。次に、参加者は部屋の中を動き回って、話している相手に3つのイエス/ノーの質問をして、自分が持っている有名人の名前を見つけようとします。

8.ペニードロップス

いくつかのコインをポットに入れます。グループの各人に1枚ずつコインを入れます。グループの最年少メンバーより古いコインはありません。

各参加者はポットからコインを取り出し、そのコインの年に彼らに起こった重要なことについてグループに話します。^[2]

短いチームビルディング演習

これらは、時間もかからず、最小限の機器しか必要としない優れたチームワーク演習です。彼らは休憩の後、全員を再び集中させるために、またはトレーニングや会議の次のセグメントへの紹介としてうまく機能することができます。

9.パーフェクトスクエア

参加者をグループに分け、各グループに最後に一緒に結ばれるロープの長さを与えます。ロープを円形にするように指示します。

それらが所定の位置にあるとき、それらすべてを目隠しして、今完全な正方形を作らなければならないことを彼らに伝えてください。

この演習は、コミュニケーションとチームワークに取り組むのに最適です。^[3]

10.人間の結び目

全員が肩を並べて輪になって立ち、左手を出して前の誰かの手をつかむように言います。次に、右手で同じことを行います。広告

彼らは今や絡み合っており、演習の目的は、彼らが持っている手を離すことなく、設定された制限時間内に自分自身を解きほぐすことです。

繰り返しますが、コミュニケーションとチームワークに適しています。^[4]

11.ビッグイベント

この演習では、テントポールまたは他の同様の長くて柔軟なポールのセットをトレーニングルームに持参する必要があります。

約6〜8人のチームが並び、各人が片手を胸の高さで、手のひらを下にして人差し指を伸ばした状態で出します。

次に、ポールのバランスを指で調整します。目的は、誰の指もポールとの接触を失うことなく、地面に下げることです。

思ったよりもはるかに難しく、明確なコミュニケーションと協力が必要です。

12.マインフィールド

設定する簡単な演習ですが、コミュニケーションスキルをテストする演習です。

ロープなどを使って、人が歩く必要のある曲がりくねった道を敷きます。道には、きしむ犬のおもちゃや風船など、地雷として機能するものを置いてください。

チームメンバーは目隠しをされ、チームメンバーの声だけに導かれて、地雷を避けて道を歩かなければなりません。

13.リバースシャレード

一人がグループのシャレードを演じさせるのではなく、グループは一人が推測するために演じなければなりません。

これは陽気な結果をもたらす可能性がありますが、人々が協力してアイデアを効果的に伝える方法について考えるようにもなります。

14.電気柵

腰の高さのすぐ上の2つの椅子の間に結ばれた紐で作られた電気柵を設置します。このアクティビティの目的は、チームの1人のメンバーが電気柵に触れずに（下ではなく）電気柵を越えられるようにすることです。ルールは、常に片方の手で少なくとも1人のチームメンバーと接触している必要があるということです。

たくさんの議論、実験、そして創造性を期待してください。広告

15.難破

最小限の機器を必要とするもう1つのクラシック。

グループに、無人島に持ち込むために5つしか選択できないアイテムのリストを提供します。彼らは可能性について話し合ってから、彼らの決定を説明しなければなりません。

この演習は、状況を実行する、チームメンバーを変更する、それを行わないチームメンバーを選択する必要があることを伝えるなど、フォローアップ活動の範囲が広いため、非常に簡単に拡張できます。創造性の余地が十分にあります。トレーナー側と参加者側で。

高度な問題解決チームの演習

これらの演習は完了するのにより多くの時間を必要としますが、チームワーク、コミュニケーション、創造性を促進するための優れた方法であり、多くの場合、リーダーシップスキルも特定します。

16.セールスピッチ–コーヒーショップゲーム

この演習はあなたのビジネスに簡単に適応できますが、一般的な考え方は、約4人の各チームがビジネスプランを考え出し、それを投資家（トレーナー）に販売することを試みる必要があるということです。^[5]

チームは、新しい独立したコーヒーショップの事業計画を立てる必要があると言われています。彼らは計画を立て、プレゼンテーションを準備し、そして投資家に売り込みをするために30分を持っています。

17.製品のマーケティング

コーヒーショップのアイデアに似ていますが、製品を使用しています。各グループにはランダムなオブジェクトが与えられ、そのオブジェクトの全体的なマーケティング計画と売り込みを考え出す必要があります。一定の時間が経過した後、彼らはグループに彼らの計画を提示しなければなりません。

この活動は、会社のビジネスに関連している必要はありません。創造性とチームワークに重点が置かれています。

18.脱出部屋

チームビルディング活動のためにチームを外に連れ出したい場合、脱出ゲームチャレンジは、物事を新鮮にし、チームで一緒に作業させるための優れた方法です。

脱出部屋では、チームメンバーが協力して手がかりを見つけ、パズルを解く必要があります。最終的には部屋から脱出します。

この活動はここ数年で非常に人気があり、ほとんどの小さな町でさえそれを提供する場所があります。

19.問題を考える

すべてのアイデアを自分で考え出すのではなく、各グループに独自のチームビルディング演習を考えてもらいます。^[6]彼らは、何をする必要があるか、そして目的と望ましい結果がどうあるべきかについてのすべての詳細を考える必要があります。

終了したら、別のグループに演習を試して報告してもらうか、最適なグループを選択してすべてのグループに同時に試してもらうことができます。広告

20.オブジェクトの改善

創造性、表現、そしてチームワークのためのもう一つの素晴らしい活動。

さまざまなランダムなオブジェクトが入った大きなバッグを用意してください。多様性が高いほど良いです。グループごとに5つのオブジェクトが必要です。

チームキャプテンは、バッグの中身を見ずに5つのオブジェクトを受け取り、自分のグループに戻ります。その後、チームは10分間、すべてのアイテムを備えた短いスキットを準備します。すべてのチームメンバーはスピーチの役割を持つ必要があります。

21.ごちゃ混ぜのジグソーパズル

各グループにジグソーパズルを配り、勝者が最初に終了したチームであることを説明します。^[7]ただし、各パズルの一部は他のグループのピースと混合されています。

勝つためには、彼らはまた彼らの欠けている部分を見つけて、どういうわけか他のグループにそれらを引き渡すように説得しなければなりません。彼らがこれをどのように行うかは彼ら次第であり、彼らは好きなように創造的になることができます。

22.スカベンジャーハント

クラシックですが、最高で最も順応性のあるものの1つです。

各チームに、完了するタスクのリストと、それらを完了するための制限時間を与えます。何でも選択できますが、長いタスク、短いタスク、立ち上がって動き回るタスク、さらには部屋を出て外に出るタスクの選択を含めるようにしてください。時間がなくなる前にできるだけ多くのタスクを完了するために、サブグループに自分自身を編成する必要がある場合があります。

チームワークとコミュニケーションに最適です。また、リーダーが誰であるかを示す傾向があります。

最終的な考え

このリストを使用する最良の方法は、おそらく、ここで説明されているとおりに演習を適用しようとするのではなく、状況に合わせて演習を行うことです。

結局のところ、誰と協力しているかがわかります。これらのアイデアを創造的に活用すれば、チームビルディングのニーズに最適なアクティビティを確実に見つけることができます。

注目の写真クレジット： unsplash.com経由のrawpixel

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