あなたがすぐにあなたの仕事を失うかもしれない8つの兆候

あなたがすぐにあなたの仕事を失うかもしれない8つの兆候

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会社の一時解雇であれ、自発的な解雇であれ、失業が差し迫っている時期があります。失業が間近に迫っていることを認識できたら、それを防ぐためにできることがいくつかあります。たとえば、一生懸命働き、結果に注目し、会社への紹介を通じて収益を上げるなどです。しかし、斧がいつどこに落ちるかをどうやって知るのでしょうか?上司があなたを手放すことを検討している兆候は何ですか?あなたがすぐに仕事を失うかもしれないこれらの8つの指標を探してください。

1.あなたは突然マイクロマネージドになりました。

あなたは、マイクロマネジメントは時間の無駄であり、従業員が自分のデバイスに任せれば生産性が向上する可能性があることを理解しているクールな会社で働いていると思っていました。しかし、突然、上司はあなたが1日をどのように過ごしたかを記録しておくように求めたり、過去に準備したクライアントのドキュメントやプレゼンテーションを要求したりします。これはあなたが綿密に検討している主要な指標であり、理由は良いかもしれませんが(昇給するつもりですか?昇進?)、それらも悪い可能性があることに注意してください。昇給や昇進を求めておらず、自分の上に空席がない場合は特に注意してください。広告



2.あなたの作品は再配布されています。

あなたの仕事が突然他の人に再配布されている場合、それはおそらくあなたの上司があなたのスケジュールに共感し、あなたが過度に拡張されていると感じているからではありません。他の誰かまたは他の何人かの人々があなたのビジネスの本を自分の上で扱うことができるかどうかは良くありません、そしてあなたが解放されることができるように他の人々を酷使することを正当化することは困難です。この行動は、会社が前もって計画する方法である可能性があります。彼らは、解雇後の数週間はクライアントを暗闇に置きたくないので、あなたのタスクを他の誰かに割り当てて準備しています。



3.プレッシャーを感じません。

上司はあなたの仕事の質や量をもう気にしていないようで、主要な締め切りの日には、上司はどこにも見られたり聞いたりすることができません。通常、彼らは道のあらゆる段階であなたの首を呼吸し、あなたの能力の隅々まで完璧を要求します。彼らがようやく諦めてあなたの責任を信頼してくれたのは安心かもしれませんが、それがあなたがもはやプレッシャーを感じなくなった本当の理由ではないかもしれません。上司は思いがけない思いをするのをやめるだけではありません。以前にもっと独立した責任を引き受けることについて話し合っていない限り、これは危険な海域を踏みにじっている兆候かもしれません。広告

4.もう何をしているのかわからない。

あなたは自分のポートフォリオとビジネスの本を管理することから、単純なタスクを実行したり、結果を生み出さないことをしたりしました。最前線で作業する代わりに、舞台裏で立ち去って作業するように求められます。そうすると、他の人が先に進むのを助けるために気にかけていたプロジェクトを放棄することになります。あなたはもはやアイデアの人ではなく、自分の意見を表明するときに自分の意見が聞かれていないと感じています。滑りやすい坂道であり、上司があなたの業績が悪いと考え、他の分野であなたをテストして、会社に留まる価値があるかどうかを確認している可能性があります。

5.あなたは大きな間違い(またはいくつかの小さな間違い)をしました。

企業の目には、間違いは等しい 失われたお金 。同僚や上司との関係がどれほど良好であっても、業績の悪さが利益率を脅かしている人を会社が維持することはできません。あなたの頭の中で、あなたは間違いが避けられなくなるまであなたを酷使したことで会社を密かに非難します。あなたは部下があなたの気を散らしてあなたとあなたの同僚を二重にチェックしなかったことを非難します。しかし、結局のところ、重要なのは紙に書かれていること、つまりあなたの名前、間違いです。広告



6.あなたの同僚はあなたを異なった方法で扱います。

上司が廊下のオフィスに閉じ込められており、必ずしも行動の不可欠な部分であるとは限らないため、多くの場合、同僚はあなたが体重を引いていないことを示す最初の指標になります。彼らは確かにあなたが知る前に発砲について知りませんが、彼らはあなたの仕事に対する反応であり、会社全体の反応を例示しています。企業文化におけるチームビルディングに非常に重点を置いているため、同僚は誰がうまくいっていて誰がうまくいっていないかを頭の中で追跡する傾向があります。彼らは、誰にアドバイスや支援を求め、誰を避けるべきかを知りたがっています。彼らが避けがちなのは、あなたのアドバイスを信頼していない、チームプレーヤーと見なしていない、仕事の質に失望しているなどの理由が考えられます。

7.すべてが劇的に変化しました。

180を引くと、何かがおかしいことを意味することがよくあります。企業が最高の業績を上げており、利益が高い場合、その運営方法を完全に変える理由はありません。しかし、突然すべてのプロセスが変更され、ビジネス戦略が変化した場合、それはあなたの会社が危険にさらされており、一時解雇が差し迫っている兆候である可能性があります。自分が貴重な従業員であると考えており、削減を望んでいる場合は、最高の仕事のポートフォリオを収集し、彼らがあなたを維持するためのケースを構築し始めます。結果に焦点を当てる:あなたは会社のために何をしましたか、そしてどのようにそれをバックアップすることができますか?彼らが本当に下にいるのなら、彼らは彼らを表面に引き戻すことができる最高のものだけを残したいと思うでしょう。広告



8.あなたはあなたの仕事を嫌います。

そしてそれは示しています。あなたはオフィスの誰とも仲良くならず、上司が好きではなく、常に自分の義務について不平を言っています。この場合、解雇されることはあなたにとって正しいことかもしれません。楽しみたいものを探す機会としてご利用ください。それまでの間、自分が何をしているのかを理解してください お気に入り やっていること。趣味を取り入れ、読んで、調べて、ウェブで面白そうなキャリアを探し、ボランティアをして、できるだけネットワークを築いてください。

あなたの鶏を数える

解雇または解雇されたときにできる最善のことは、準備することです。上司のオフィスで泣いたり叫んだりする代わりに、質問をします。何がこれにつながったのですか?何が違うのでしょうか?また、将来の雇用主から連絡があった場合に備えて、仕事について専門的で前向きな意見を残したいと考えています。上司から肯定的なフィードバックを生み出した会社のためにあなたがしたことの概要を説明します。追跡された数値的成功に取り組んだプロジェクトをすべてリストします。そして最後に、機会を与えてくれたことに感謝します。広告

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