Hoe om meer mense te word by die werk

Hoe om meer mense te word by die werk

Interpersoonlike vaardighede is van kritieke belang in enige werkplekomgewing, en effektiewe kommunikasie is belangrik op persoonlike en korporatiewe vlak. As u egter nie van nature 'n uitgaande persoon is nie, kan dit moeilik wees om verhoudings met kollegas te bou. As u net na die pouses gaan om u middagete op te warm, kan u stres.

Gelukkig, as 'n artikel in Fast Company uitgewys, bestaan ​​daar nie iets soos 'n suiwer introvert of pure ekstrovert nie. Ons het almal die vermoë om aan te pas by die situasie en die kommunikasievaardighede aan te leer wat ons nodig het om te slaag. En hoewel dit vreesaanjaend kan wees om buite u gemaksone te stap, kan die verhoudings wat u met u medewerkers het, u produktiwiteit en tevredenheid in u huidige werk verbeter, sowel as 'n belangrike deel van u professionele netwerk vir die toekoms word.



As u nie interpersoonlike vaardighede het nie, kan u hierdie 5 wenke raadpleeg om dit op kantoor te versterk.

1. Werk vir 'n organisasie waarin u glo en vol vertroue is.

Een van die moeilikste dele van interaksie met mense is die vind van 'n gemeenskaplike grondslag wat dit vir u makliker maak om kontak te maak. As u werk vir 'n onderneming waarin u regtig glo, is dit 'n uitstekende vertrekpunt om 'n verhouding met medewerkers op te bou. As u weet dat u belangstel in die werk wat u doen met diegene rondom u, sal dit makliker wees om met hulle te kommunikeer.Advertensies



Die meeste mense word outomaties meer openhartig en spraaksaam as hulle iets bespreek waaroor hulle passievol is, en daardie entoesiasme is dikwels aansteeklik. Dit is nie net persoonlik lonend om te deel waarvan u hou nie, maar dit sal u ook meer as 'n positiewe, opgewekte individu laat lyk. En u medewerkers sal daarom meer van u geselskap geniet.

hoekom voel ek alleen in my verhouding

As u voel dat u werk nie iets is waaroor u opgewonde sal voel om iemand anders oor te vertel nie, oorweeg dit om u loopbaanpad te verander. Handige hulpmiddels, soos apps vir loopbaanverkenning, kan u help om uit te vind of u in die regte veld is of nie, maar ook om te leer oor al die opsies wat u beskikbaar het.



2. Hou u huis en werk se lewens apart.

Daar is min dinge wat ongemakliker of depressiewender is as wanneer 'n medewerker daarop aandring om hul huisprobleme op kantoor te bring. Daar is 'n dun lyn tussen die vertel van jou werkvriende oor wat jy die naweek gedoen het en die wasgoedlys van dinge wat jou stres.

Moenie diegene rondom u ongemaklik maak deur u persoonlike lewe by die werk oor te deel nie. Alhoewel sulke tipe gesprekke vir u katarties kan voel, kan dit vir almal anders se aandag trek. Daarbenewens kan hulle veroorsaak dat ander nie met u omgaan nie uit vrees vir ongemaklike situasies. As u u huislewe agterlaat as u kantoor toe gaan, kan u op werk fokus en 'n meer toeganklike kollega wees.Advertensies

3. Hou gebalanseerde gesprekke.

Daar is niks ergers as om deur 'n medewerker in die hoek te sit en hulle aan te hou om hul idee aan te hou sonder om jou ruimte te laat om 'n woord in die kant te kry nie. Moenie daardie persoon wees nie. Onthou, 'n gesprek is 'n tweerigtingstraat. Kommunikasie gaan nie net oor praat nie; dit gaan ook oor luister.



Of u nou een-tot-een met 'n medewerker of in 'n groep verkeer, doen u deel om te verseker dat almal se idees gehoor word. Stel vrae en wees nie bang om ander in die gesprek te bring deur te sê dat ek wil hoor wat u hieroor te sê het, om stiller mense betrokke te kry nie. Dit sal help om produktiwiteit en doeltreffendheid tydens dinkskrums te verbeter.

Onthou ook dat dit belangrik is vir meer gemaklike gesprekke. Niemand hou van 'n weet-alles nie. Selfs as u elke aflewering van Game of Thrones gesien het, al die boeke gelees het en elke aanhangsteorie ondersoek het, verdien ander mense om die onderwerp uit te spreek. Neem elke nou en dan 'n tree terug, en laat ander oor hul belangstellings of opinies praat.

4. Stel sosialiserende doelwitte vir uself.

Vir mense wat nie van nature uitgaande is nie, kan dit skrikwekkend wees om u daar buite te plaas. As dit egter 'n professionele doel van u is, moet u dit 'n prioriteit maak om gereeld met u medewerkers te meng.Advertensies

Begin klein. Gaan vyf keer twee keer per week na die pouses en begin 'n gesprek met wie ook al daar is. Vra hulle oor 'n projek waaraan hulle werk, of gebruik die kans om hulle te bedank vir iets waarmee hulle u vroeër die week gehelp het. U probeer net die ys breek, dus moenie stres as u dinge opraak om vinnig oor te praat nie. Die sleutel is babatrap.

Bou daarvandaan op na weeklikse gelukkige ure of spanmaaltye om u sosiale vaardighede te verbeter. Aangesien dit langer geleenthede is, sal dit meer interaksie verg. Omdat daar egter verskeie mense sal wees, kan u die rondte doen sonder om jouself te veel uit te oefen om vir 'n lang tyd met een persoon te praat.

5. Wees bedag op u toon en lyftaal.

Die boodskappe wat ons aan ander uitstuur, word nie suiwer deur ons woorde omskryf nie. U toon en lyftaal kan ook boekdele spreek. 'N Verskeidenheid navorsing is in Forbes gevind dat alles, van 'n glimlag tot 'n beter houding, u kan help om beter verhoudings in die werkplek te ontwikkel.

Gee aandag aan medewerkers wat u as selfversekerd en aangenaam beskou. Staan hulle regop? Hoe goed hou hulle oogkontak? Gebruik hulle sekere woorde of toon wat hulle besonder effektiewe kommunikeerders maak? Probeer om die dinge in u lyftaal op te neem. Moenie dinge wat vir u onnatuurlik lyk staan ​​of sê nie, maar oefen voor 'n spieël sodat u u houding, beweging en toon kan verbeter op 'n natuurlike manier vir u.Advertensies

U medewerkers kan 'n belangrike rol speel in u professionele sukses. Hulle kan daar wees om u te help as u voor 'n probleem te staan ​​kom of u inspireer om harder te werk. Maar om hierdie verhoudings te ontwikkel, moet u daarop fokus om u interpersoonlike vaardighede te verbeter.

wat moet ek vandag vir aandete eet

Wat is 'n paar ander maniere om meer mense te word? Deel in die kommentaar hieronder!

Voorgestelde fotokrediet: unsplash.com via pexels.com