Hoe u u werk kan beëindig sonder om iemand mal te maak

Hoe u u werk kan beëindig sonder om iemand mal te maak

Daar kom 'n tyd in byna elke werknemer se lewe wanneer u agteroor sit en 'n bietjie kyk wat u doen en besluit of dit is wat u wil aanhou doen, of dat dit tyd is om ander opsies te ondersoek, u werk te stop, en gaan aan.

Miskien is jy vasgevang in 'n werk waar jy nie ruimte het om te vorder nie, en het jy besef dat die vaardighede wat jy het, beter by 'n ander onderneming gebruik sal word. Miskien is dit wat u doen nie meer die beste pas vir u nie en wil u ander loopbaanpaaie verken. Of miskien sit u bloot vas in 'n werk wat u pynig om elke dag uit die bed op te staan.Advertensies



N studie deur Harris Interaktief toon aan dat 74% van die mense dit sou oorweeg om 'n nuwe werk te kry. Wat u redes ook al mag wees om u werk te beëindig, daar is 'n reg en a verkeerde manier om dit te doen. Hieronder het ons 'n paar wenke uiteengesit om u huidige werk op 'n goeie noot te laat.

Dit kan moeilik wees om kalm te bly om kennis te gee, maar dit is 'n moet

As u vertrek omdat u mishandel word of nie erken word vir alles wat u deur die jare vir die maatskappy gedoen het nie, kan dit regtig moeilik wees om 'n rustige benadering te volg wanneer u ophou. Onthou egter dat as u slegte voorwaardes verlaat, u kan spook as 'n potensiële werkgewer u ou baas oor u werksetiek en karakter vra.Advertensies



beste e-boekleser vir Android

Doen u bes om die kommunikasie positief en neutraal te hou

As u daaroor nadink, kom niks goeds ooit negatief nie. U werk kan dalk sukkel en u bestuurder het miskien vreeslike vaardighede oor mense, maar moenie toelaat dat dit die toon aangee nie. Toekomstige werkgewers is gewoonlik geneig om hulle by voormalige toesighouers te skaar wanneer hulle verwysings nagaan.

Die beste manier om kennis te gee, is persoonlik

Die kans is nou groot dat u weet wanneer u bestuurder alleen in sy of haar kantoor sal wees. Soos ek al vantevore gesê het, wil u dit positief hou, selfs al plaas die omstandighede wat u wil laat, 'n slegte smaak in u mond. Dit kan u 'n bietjie vergemaklik om u daaraan te herinner dat u nie die eerste persoon is wat ooit opgehou het nie, en dat u beslis nie die laaste sal wees nie.Advertensies



Weet wat u gaan sê voordat u met u baas praat. Selfs as u met goeie rede vertrek, sal die gesprek waarskynlik ongemaklik en moeilik wees. Wees vasbeslote in u besluit en wees bereid om enige moontlike ongemaklike vrae wat hulle oplewer, te beantwoord. Hou dit professioneel.

hoe om jou intuïsie te vertrou

Wat moet u in u bedankingsbrief en alle persoonlike gesprekke insluit?

  • Dank u baas vir die werksgeleentheid: Slegte ervaring al dan nie, spreek altyd dankbaarheid uit en kry die geleentheid om te groei en nuwe vaardighede aan te leer gedurende u tyd daar. Dit is ook goed om iets daaroor te gooi om 'n positiewe ervaring te hê om met sekere kollegas te werk.
  • Die rede waarom u vertrek: Om die besonderhede van u nuwe werk te noem, is nie regtig nodig nie. Miskien vertrek u om terug te gaan skool toe of het u 'n ouer ouer wat u moet versorg. U wil nooit iets insluit wat u baas of mede-werknemers sleg sal weerspieël nie.
  • Help u aanbieders vir die oorgang: Dit maak nooit seer om u baas te laat weet dat u bereid is om die nuwe ou op te lei en / of beskikbaar te wees vir hulle as hy vrae het sodra u vertrek nie.
  • Kennisgewing twee weke vooraf: Tradisioneel gee u twee weke kennis aan u werkgewer. As u om een ​​of ander rede nie soveel kennisgewing kan gee nie, praat dan met u werkgewer om te sien of u vroeër kan vertrek.
  • Die datum waarop u vertrek: Gee u baas 'n spesifieke datum vir u laaste diens.

Sommige kwessies waarvoor u te staan ​​kom en waarop u voorbereid moet wees

U bestuurder wil dalk nie hê dat u moet gaan probeer om u te laat bly nie. Dan wat? As jy seker is dat jy weggaan, sê dit.Advertensies

vra com wat is jou vraag

Daar is altyd 'n kans dat u baas u kan vra om u besittings in te pak en dadelik te vertrek wanneer u bedank en kennis gee. Maak dus seker dat u enigiets wat aan u behoort, rugsteun voordat u met u werkgewer praat.



Daar kan ook van u verwag word om op daardie tydstip enige maatskappy-eiendom op te lewer, soos 'n skootrekenaar, voertuig of selfoon.Advertensies

Onthou, hoe u u huidige werk verlaat, is net so belangrik as hoe u daarvoor aansoek gedoen het. Doen moeite om ekstra moeite te doen wanneer u die maatskappy verlaat. Dit sal wondere verrig vir u en u loopbaan vorentoe.