あなたはおそらく以前に心理測定テストを完了したことがあります。多分MBTI（マイヤーズ-ブリッグス）、ベルビンまたはフィロ-B。それぞれがあなた自身について何か違うことを教えてくれます。私がHBDIを好む理由は、それが単純だからです。私たちが話すほとんどの人は、マイヤーズブリッグスの性格プロファイルの4文字を思い出せません。 Herrmann Brain DominanceInstrumentはあなたに色を与えます。青、緑、赤、または黄色。ほとんどの人は何年も経った今でも自分の色を覚えており、それが広く意味することをあなたに伝えることができます。このため、HBDIは色を理解すると深みが隠されているため、仕事で使用するツールとして使用することをお勧めします。

この特定の心理測定テストを使用して14年間で、私たちが使用した最も実用的な方法は次のとおりです。広告

• チームは、Skypeのプロフィール写真を変更して、お互いをよりよく理解できるように色を含めます。
• 採用–最終的な答えにはなりませんが、採用担当者が十分な情報に基づいて決定を下すのに役立ちます。
• 色をステージとして使用して問題を解決することにより、チームはより迅速に答えを得ることができます。不足しているデータ（青）。
• チームの各メンバーをHBDIカラーチャートにプロットすると、チームが全体的な長所と短所を理解するのに役立ちます。
• 各色からそれを考慮してプロジェクトを管理することは、プロジェクトマネージャーがより成功するのに役立ちます。

赤女と緑男

もちろん、心理測定プロファイリングも面白い瞬間をもたらします。結婚した緑の男と赤の女のカップルの実話。赤女から男へ、「あなたはまだ私を愛していますか？」感情の象限からのものであるため、「赤い」質問。グリーンマンから女性へ、「私は結婚式の日にあなたを愛しているとあなたに言いました、そしてその変化があれば私はあなたに知らせます」。ロジックと次のステップに関するものであるため、「グリーン」な応答。広告

HBDIについてさらに理解するには、次のように読んでください。 HBDIの究極のガイド– Herrmann Brain Dominance Instrument '。広告

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ソース： ビジネスマターを限定する 。

注目の写真クレジット： flickr.com経由のKittyTerwolbeck