私の古いPRエージェンシーであるEdelmanには、いわゆるカムバッククラブがありました。クラブは、会社を良好な状態で去り、数年後に戻った人々のために予約されていました。エデルマンは働くのに最適な場所だったので、カムバッククラブは人気がありました。広告

私自身も会員でした。そこで2年間働いた後、2000年にニューヨークのエデルマンを離れてロングアイランド東部のComputerAssociatesで働きました。夫と私が2004年にシカゴに引っ越したとき、私はシカゴのエーデルマンオフィスでデジタルPRストラテジストとしてルーツに戻りました。それは正しい決断でした、そして私は2008年にフルタイムで出かける前にさらに4年間会社に滞在しました。

多くの従業員が直面している質問は、以前の仕事に戻るべきかということです。たぶん、新しい仕事は思ったほど素晴らしくなく、今では古い状況をよりはっきりと見ることができます。たぶん、あなたはあなたが信頼する人々との新しい機会を開いたいくつかの経験を積んだでしょう。多分あなたの個人的な状況が変わった。広告

以前の仕事に戻るべきかどうかを決定するときは、移動する前に次の5つの質問を考慮してください。

1.そもそも何があなたを去らせたのですか？

あなたの出発の理由がまだ存在するかどうかを評価することは本当に重要です。たとえば、上司と衝突した場合、その人と再び仕事をしますか？組織の文化が有毒だった場合、今回は対処する準備ができていますか？古い仕事に戻る前に、何も（そして誰も）変わっていないと想定する必要があります。広告

2.すべてのブリッジをそのままにしましたか？

あなたの出発がどのように受け取られたかを正直に調べてください。あなたの行動は普遍的に専門的でしたか？あなたは仕事を良い手に委ねるために上を越えて行きましたか、そしてこれは気づかれそして感謝されましたか？昔の仕事に戻る前に、長引く辛い気持ちがないことを絶対に確認したいと思います。

3.誰と一緒に仕事をしますか？

元従業員として、あなたはどの真新しい新入社員よりも組織をよく知っているという利点があり、このインサイダーインテリジェンスを活用する必要があります。担当する部門は、生産性が高く、効率的で、対人的に成熟していますか？あなたの新しいマネージャーが評判の良い人であるかどうか、そしてあなたのチームメンバーがあなたが簡単に協力できる人であるかどうかを自問してください。広告

4.最初からやり直す必要がありますか？

おそらく、あなたは尊敬と責任のレベルを上げるためにこの組織でしばらく働かなければなりませんでした。また、最後にそこで働いて以来、より多くの経験を積んでいます。あなたの新しいポジションはこれらの進展を反映しますか、それともあなたの以前の業績はすべて無駄になりますか？どんなに必死に感じていても、一歩後退した仕事をしないでください。

5.仕事は意味のあるものになりますか？

新しい仕事に就くことを決定する際には、日々の仕事がどのようなものになるかを考えておく必要があります。それはあなたがあなたの歯を沈めることができる挑戦でしょうか？組織に本当の違いをもたらす機会はありますか？官僚的形式主義や終わりのないコンセンサスの構築によって進歩が妨げられ、以前は何もできなかった場合は、再びうまくいく可能性があります。広告

私たちの多くは、古くて本当の決まり文句に後で気付いたため、組織を去ります。柵の向こう側の草は常に緑がかっています。時々、私たちがどれほど素晴らしかったかを理解するために状況の変化が必要です。ただし、ブーメランに突入するのではなく、自分が何に戻っているのかを客観的に評価することが重要です。

（フォトクレジット： 肘掛け椅子に座っているビジネスマン Shutterstock経由）